1404/03/03
🔰رئیس سازمان اداری و استخدامی در مصاحبه با بخش خبری وزارت کشور مطرح کرد:
*برقراری عدالت در استخدام اولویت مهم اصلاح نظام اداری است* *نظرات شخصی در استخدام ها کنترل خواهند شد*
✅رفیع‌زاده، درجلسه معاونان توسعه مدیریت و ذیحسابان استانداری‌های سراسر کشور گفت: روز گذشته، شورای توسعه مدیریت دو مصوبه مهم داشت؛ مصوبه اول مربوط به دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون و جذب کارمندان دولت و مصوبه دوم مربوط به آیین‌نامه جذب نخبگان بود.
🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است؛ هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است.
🔹وی ادامه داد: در خصوص دستورالعمل استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی، مهم‌ترین نکته این است که ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است. هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است. برای اولین بار دستورالعملی برای ارزیابی‌های تکمیلی تنظیم شده است که متغیرهای مورد توجه باید براساس ساختاری مشخص و مصوب باشد.
🔹معاون رئیس‌جمهور افزود: در خصوص مصوبه دوم که مربوط به آیین‌نامه جذب نخبگان است، چارچوب مورد نیاز در این زمینه تنظیم شده تا افرادی که قصد استفاده از این فرایند را دارند، از آن بهره‌مند شوند.
🔹رفیع‌زاده همچنین در خصوص ایجاد مجتمع‌های اداری با کمک استانداران و فرمانداران، گفت: بر اساس آخرین گزارش‌ها، پنج مجتمع اداری در چند ماه اخیر افتتاح شده و هدف ما این است که تا هفته دولت، تعداد این مجتمع‌ها افزایش یابد.
🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این مجتمع‌ها به ویژه در شهرستان‌های زیر ۷۰ هزار نفر برای مردم امکاناتی را فراهم می‌کند تا دیگر نیاز نباشد برای هر خدمت به نقاط مختلف شهر مراجعه کنند. فرمانداران نیز نظارت مستقیم بر نحوه ارائه خدمات در این مجتمع‌ها خواهند داشت.
🔹رفیع‌زاده تأکید کرد: در خصوص فوریت‌های اداری، استان قزوین به عنوان پایلوت انتخاب شده است. گزارش‌های خوبی دریافت شده و از هفته‌های آینده استان‌ها در سطح کشور به این طرح اضافه خواهند شد. امیدواریم با همکاری استانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی استان‌ها، با اجرای فوریت زمینه رضایتمندی مردم فراهم شود.