1404/04/10
شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی
نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی شناسایی می‌شوند
🔹سازمان اداری و استخدامی کشور شیوه‌نامه‌ای جامع برای شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرد. «شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی» 10 تیرماه، با هدف فراهم‌سازی سازوکارهای اجرایی برای حفظ، ارتقاء و بهره‌برداری مؤثر از سرمایه انسانی نخبه در نظام اداری کشور»
🔹بر اساس این شیوه‌نامه،فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) صورت می‌گیرد که این سامانه به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی می‌شود. متقاضیان واجد شرایط می‌توانند درخواست خود را در این زیرسامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های پایش و نگهداری دستگاه¬های اجرایی، در صورت تأیید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.
🔹از جمله شرایط احراز نخبگی برای کارمندان شاغل در واحدهای ستاد مرکزی دستگاه¬های اجرایی، داشتن حداقل 5 سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه مربوط،دارابودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با معدل 17 برای دانشگاه های دولتی یا 5/18 برای سایر دانشگاه ها عنوان شده است. همچنین افراد شاغل در واحدهای غیرستادی باید حداقل 10 سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه اجرایی مربوطه ارائه دهند و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با معدل 16 برای دانشگاه‌های دولتی یا 18 برای سایر دانشگاه‌ها داشته باشند.
🔹در همین راستا،دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به¬صورت سالانه طراحی و اجرا نمایند. این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های شغلی و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای است. گفتنی است کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی تشکیل می‌شوند و مسئولیت بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد، پیگیری تسهیلات و پیشنهاد جابجایی برگزیدگان را بر عهده خواهند داشت.
🔹این شیوه‌نامه که در اجرای ماده (۱۵) تصویب‌نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت۵۹۵۰۶هـ در تاریخ ۲ اسفند ۱۴۰۰ هیئت وزیران تنظیم شده است، تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور را موظف می‌کند نسبت به شناسایی، ارزیابی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در ساختار خود اقدام کنند.
لازم به ذکر است که تدوین و ابلاغ این شیوه‌نامه، گامی مؤثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب می‌شود.
مشاهده دستورالعمل