1405/07/19
رفیع‌زاده: اصلاح نظام اداری بدون تکیه بر دانش و نوآوری به نتیجه پایدار نمی‌رسد
به‌جای افزودن فناوری به فرایندهای ناکارآمد، باید فرایندها را بازطراحی کنیم و از نوآوری برای افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات به مردم بهره بگیریم
تربیت مدیران آینده باید بر پایه شایستگی، دانش و توان حل مسئله باشد؛ چراکه کیفیت حکمرانی فردا، به کیفیت پرورش مدیران امروز وابسته است/ موفقیت سکوی ملی نوآوری حکمرانی هوشمند، نه با تعداد شرکت‌ها و طرح‌ها، بلکه با میزان اثرگذاری دستاوردهای آن بر حل مسائل نظام اداری و بهبود خدمات عمومی سنجیده می‌شود
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت جذب نخبگان، تربیت مدیران شایسته و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین گفت: تحول پایدار در نظام اداری، مستلزم پیوند دانش، نوآوری و مدیریت با مسائل واقعی کشور و استفاده از ظرفیت‌های علمی و فناورانه برای ارتقای کیفیت خدمات عمومی است.
🔷به گزارش مرکز روابط‌عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده در آیین تبادل تفاهم‌نامه همکاری میان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر ضرورت بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان، شرکت‌های دانش‌بنیان و فناوری‌های نوین در ارتقای نظام حکمرانی اظهار کرد: اعتقاد ما این است که با میدان‌دادن به جوانان و نخبگان می‌توان بخش مهمی از مسائل و مشکلات کشور را حل کرد؛ ازاین‌رو، با وجود سیاست‌های انقباضی دولت در استخدام نیرو در ستاد وزارتخانه‌ها، تلاش کرده‌ایم برای جذب نخبگان و استفاده از توانمندی‌های آنان محدودیتی ایجاد نشود.
🔷وی با بیان اینکه اصلاح نظام اداری بدون تکیه بر دانش، نوآوری و شواهد علمی به نتیجه پایدار نمی‌رسد، افزود: تصمیم‌گیری مبتنی بر دانش و تجربه، استفاده از راهکارهای علمی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های نوآورانه، از الزامات اصلاح نظام اداری و ارتقای کیفیت حکمرانی است. باید از اقدامات پراکنده فاصله بگیریم و با هم‌افزایی ظرفیت‌های علمی، فناورانه و اجرایی، مسیر تحول هدفمند و پایدار در نظام اداری کشور را دنبال کنیم.
📌*جذب نخبگان؛ سرمایه‌گذاری برای حل مسائل کشور*
🔷رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به صدور مجوزهای استخدامی برای چهارمین فراخوان جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی گفت: با پیگیری‌های انجام‌شده، زمینه لازم برای ورود نخبگان به دستگاه‌های اجرایی فراهم شده است تا این افراد بتوانند دانش و تخصص خود را در مسیر حل مسائل کشور، اصلاح نظام اداری و ارتقای کیفیت حکمرانی به کار گیرند.
🔷رفیع‌زاده تأکید کرد: جذب نخبگان صرفاً به معنای ورود نیروهای متخصص به دستگاه‌های اجرایی نیست، بلکه باید زمینه نقش‌آفرینی مؤثر آنان در تصمیم‌سازی، حل مسائل و بهبود عملکرد سازمان‌ها فراهم شود. بهره‌گیری از ظرفیت علمی دانشگاه‌ها، متخصصان و شرکت‌های دانش‌بنیان می‌تواند فاصله میان دانش و عرصه اجرا را کاهش دهد و راهکارهای عملی و اثربخشی برای مسائل نظام اداری ارائه کند.
📌*تربیت مدیران شایسته؛ زیربنای حکمرانی کارآمد*
🔷وی احیای نقش راهبردی مرکز آموزش مدیریت دولتی را از اولویت‌های دولت چهاردهم دانست و تصریح کرد: این مرکز در گذشته نقش مؤثری در تربیت مدیران نظام اجرایی کشور داشته است و اکنون درصدد هستیم با تقویت ظرفیت‌های آن، زمینه بازگشت این مجموعه به جایگاه شایسته خود در آموزش و توسعه مدیران و کارکنان دولت را فراهم کنیم.
🔷رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه تربیت مدیران آینده باید بر پایه شایستگی، دانش، تجربه و توان حل مسئله انجام شود، افزود: کیفیت حکمرانی فردا به کیفیت پرورش مدیران امروز وابسته است. ازاین‌رو، استعدادیابی، شایسته‌گزینی، پرورش سرمایه انسانی و طراحی مسیر رشد مدیران آینده باید به‌صورت هدفمند دنبال شود.
🔴*علاءالدین رفیع‌زاده در آیین تبادل تفاهم‌نامه همکاری میان معاونت علمی:
✅️ موفقیت سکوی ملی نوآوری حکمرانی هوشمند، نه با تعداد شرکت‌ها و طرح‌ها، بلکه با میزان اثرگذاری دستاوردهای آن بر حل مسائل نظام اداری و بهبود خدمات عمومی سنجیده می‌شود
✅فناوری باید در خدمت بازطراحی فرایندها و بهبود خدمات باشد*
✔️رفیع‌زاده با اشاره به ضرورت انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس شایستگی‌های عمومی و تخصصی اظهار کرد: انتخاب صحیح مدیران، گام نخست در ارتقای کیفیت مدیریت است؛ اما این فرایند باید با آموزش‌های تخصصی و متناسب با مسئولیت‌های آنان تکمیل شود، زیرا تصمیم‌های مدیران دستگاه‌های اجرایی آثار گسترده‌ای بر عملکرد سازمان‌ها و زندگی مردم دارد.
🔷وی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی کشور در پی آن است که با توسعه آموزش‌های حرفه‌ای و تخصصی، توانمندی مدیران را برای ایفای مسئولیت‌های مهم نظام اداری ارتقا دهد و سازوکاری فراهم کند که برخورداری از آموزش‌های مرتبط و گواهینامه‌های معتبر، پشتوانه‌ای برای احراز صلاحیت‌های مدیریتی باشد.
🔷معاون رئیس‌جمهور با تأکید بر ضرورت بهره‌گیری هدفمند از فناوری‌های نوین در اصلاح نظام اداری گفت: به‌جای افزودن فناوری به فرایندهای ناکارآمد، باید از فناوری برای بازطراحی فرایندها، افزایش بهره‌وری، کاهش پیچیدگی‌های اداری و ارتقای کیفیت خدمات به مردم استفاده کنیم.
🔷وی افزود: تحول دیجیتال زمانی ارزشمند است که به حل مسائل واقعی دستگاه‌های اجرایی، تسهیل امور مردم و بهبود تجربه دریافت خدمات منجر شود. بنابراین، حرکت به سمت دولت هوشمند باید با بازمهندسی فرایندها، اصلاح رویه‌های ناکارآمد و تقویت رویکرد مردم‌محوری همراه باشد.
🔷رفیع‌زاده با اشاره به نقش هوش مصنوعی، فناوری اطلاعات و شرکت‌های دانش‌بنیان در این مسیر خاطرنشان کرد: در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و اصلاحی، توجه به حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، فناوری اطلاعات، امنیت سایبری و دولت هوشمند اهمیت ویژه‌ای دارد. باید توان تخصصی کارکنان دستگاه‌های اجرایی را متناسب با تحولات فناورانه ارتقا دهیم تا این ظرفیت‌ها به بهبود عملکرد نظام اداری منجر شوند.
📌*سکوی ملی نوآوری حکمرانی هوشمند؛ پیوند ایده‌های علمی با مسائل اجرایی*
🔷رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اهمیت توسعه همکاری میان دولت، دانشگاه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان اظهار کرد: سکوی ملی نوآوری حکمرانی هوشمند باید حلقه اتصال ایده‌های علمی و فناورانه به مسائل واقعی نظام اداری باشد و زمینه تبدیل ایده‌ها به راهکارهای اجرایی، اثربخش و قابل سنجش را فراهم کند.
🔷وی افزود: ظرفیت‌های علمی و فناورانه کشور زمانی به‌درستی به کار گرفته می‌شوند که بتوانند در خدمت حل مسائل دستگاه‌های اجرایی قرار گیرند. در این مسیر، باید زمینه مشارکت بخش خصوصی توانمند و شرکت‌های دانش‌بنیان فراهم شود تا راهکارهای نوآورانه از مرحله ایده فراتر بروند و در میدان اجرا، آثار ملموس خود را نشان دهند.
🔷رفیع‌زاده با تأکید بر ضرورت نتیجه‌گرایی در ارزیابی عملکرد این سکو تصریح کرد: موفقیت سکوی ملی نوآوری حکمرانی هوشمند را نباید صرفاً با تعداد شرکت‌ها و طرح‌های مستقر در آن سنجید؛ معیار اصلی، میزان اثرگذاری دستاوردهای آن بر حل مسائل نظام اداری، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت خدمات عمومی است.
📌*امنیت سایبری؛ شرط اعتماد پایدار به دولت هوشمند*
🔷وی با اشاره به اهمیت امنیت سایبری در توسعه خدمات دیجیتال گفت: دولت هوشمند بدون امنیت سایبری نمی‌تواند اعتماد پایدار مردم را تضمین کند؛ ازاین‌رو، صیانت از داده‌ها، ارتقای امنیت خدمات دیجیتال و توانمندسازی تخصصی کارکنان فناوری اطلاعات دستگاه‌های اجرایی باید به‌عنوان ضرورتی راهبردی مورد توجه قرار گیرد.
🔷رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: توسعه خدمات هوشمند باید هم‌زمان با تقویت زیرساخت‌های امنیتی و ارتقای مهارت‌های تخصصی نیروی انسانی دنبال شود. تنها در این صورت است که می‌توان از ظرفیت فناوری‌های نوین برای ارائه خدمات مطمئن، باکیفیت و در دسترس مردم بهره گرفت.
📌*هم‌افزایی دانش، فناوری و مدیریت برای تحول پایدار*
🔷رفیع‌زاده در پایان با قدردانی از همکاری معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری ابراز امیدواری کرد که تعامل دو مجموعه، زمینه‌ساز جذب مؤثرتر نخبگان، تربیت مدیران شایسته، توسعه نوآوری در نظام اداری و گسترش حکمرانی هوشمند در کشور شود.
🔷وی تأکید کرد: هم‌افزایی دانش، فناوری و مدیریت، مسیر عبور از اقدامات پراکنده به تحول هدفمند و پایدار در نظام اداری کشور است. هدف نهایی این همکاری‌ها باید حل مسائل واقعی، ارتقای بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی و ارائه خدمات ساده‌تر، سریع‌تر و باکیفیت‌تر به مردم باشد.
┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄