1404/06/09
شورای راهبری تحول اداری استان قم با حضور معاون رئیس‌جمهور برگزار شد
رفیع‌زاده: تحول اداری، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است
🔹معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست شورای راهبری تحول اداری استان قم با تأکید بر اینکه «نظام اداری کشور نمی‌تواند با روش‌های کم‌بازده و غیربهره‌ور ادامه یابد»، از اجرای برنامه‌های اصلاحی دولت چهاردهم شامل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان، عدالت در جذب نیرو و بازنگری جدی در ساختار دستگاه‌های اجرایی خبر داد.
🔹رفیع‌زاده در این نشست گفت: «نظام اداری ما نمی‌تواند بیش از این با روش‌های کم‌بازده و غیربهره‌ور اداره شود. چراکه فلسفه وجودی ادارات و کارکنان، رضایت مردم است و باید کیفیت خدمات را بهبود ببخشیم.»
*اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم
*🔹معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به تدوین برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم، افزود: پروژه‌هایی مانند سامانه فوریت‌های اداری (فواد ۱۲۸) و پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان، در همین چارچوب طراحی شده‌اند.
وی افزود: کارکنانی که رضایت بیشتری در مردم ایجاد کنند، حتی می‌توانند دو برابر حقوق دریافت کنند و در مقابل، افرادی که منجر به نارضایتی می‌شوند، آموزش خواهند دید تا اصلاح شوند.
*عدالت در جذب نیروی انسانی، اولویت ما در استخدام است
*🔹دکتر رفیع‌زاده، عدالت در استخدام را یکی از اصول بنیادین دولت چهاردهم عنوان کرد و گفت: در بخش‌هایی که مردم خدمت می‌گیرند، آمادگی اعطای مجوز استخدام داریم. به همین منظور فرمی برای شناسایی نیازهای واقعی استان‌ها به سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی ابلاغ کرده‌ایم.
او همچنین به اصلاح فرآیند آزمون‌های استخدامی اشاره کرد و افزود: در آزمون سیزدهم، ضریب آزمون کتبی به ۷۰ درصد افزایش یافت و سهم مصاحبه تکمیلی به ۳۰ درصد کاهش یافت تا اعمال سلیقه کاهش یابد.
رفیع‌زاده درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی نیز گفت: طبق قانون، تنها مسیر تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، شرکت در آزمون است.
وی افزود: ما موظفیم عدالت در جذب را رعایت کنیم و هیچ راهی جز رقابت عادلانه وجود ندارد و این رویکرد تضمین‌کننده شایسته‌سالاری و جلوگیری از اعمال سلیقه در استخدام‌هاست.
*بازنگری در ساختارهای اداری، یک نیاز جدی است
*🔹معاون رئیس‌جمهور با تأکید بر لزوم بازنگری در ساختار سازمانی دستگاه‌ها، بیان کرد: بخش زیادی از بودجه عمومی صرف منابع انسانی می‌شود؛ در حالی که برخی از واحدهای موازی و غیرضرور، فعالیت دارند. با ساماندهی این بخش‌ها می‌توان هزینه‌ها را کاهش و کیفیت خدمات را افزایش داد.
او مجتمع‌های اداری را یکی از راهکارهای افزایش بهره‌وری و رضایت مردم دانست و گفت: ما در شهرستان‌های جدیدالتأسیس، موضوع ساختار و تأمین نیروی انسانی برای ایجاد و راه‌اندازی مجتمع‌های اداری را خارج از نوبت بررسی و پیگیری می‌کنیم تا با این اقدام، رضایت مردم جلب شود و یک نظام اداری منسجم و هماهنگ زیر نظر فرماندار در این شهرستان‌ها شکل بگیرد.
*حمایت ویژه از آموزش و پرورش و بهداشت و درمان داریم
*🔹وی با اعلام اینکه حقوق خدمتگزاران مدارس بین 4 تا 6 میلیون تومان افزایش یافت و حقوق پرستاران نیز ۱۶۰ درصد رشد داشته است، گفت: در استان قم بیشترین مجوز جذب به آموزش‌وپرورش و پس از آن به وزارت بهداشت داده شد که در آزمون سیزدهم، جذب صورت پذیرد.
*توجه به نخبگان و تربیت مدیران آینده در دستورکار قرار دارد
*🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به حل مشکل شناسه استخدامی ۱۷۰ نخبه، خاطرنشان کرد: مسیر ارتقای نخبگان در نظام اداری ۵۰ درصد کاهش دادیم و در طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان نیز آینده نظام اداری را با جذب و تربیت جوانان نخبه و متعهد، تضمین می‌کنیم.
رفیع‌زاده همچنین از تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای برای اعمال مدرک تحصیلی در سوابق کارکنان دولت خبر داد و گفت این موضوع در دستور کار شورای عالی اداری قرار دارد و در صورت تصویب، می‌تواند تأثیر مثبتی بر ارتقای انگیزه و جایگاه شغلی کارمندان داشته باشد.
*فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان نیازمند بررسی استانی است
*🔹وی درباره فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی نیز تأکید کرد که موضوع باید در یک کارگروه تخصصی در استان بررسی شود تا تصمیم‌گیری نهایی بر اساس شرایط و اقتضائات استانی انجام شود.
وی گفت: شرایط استان‌ها متفاوت است و ما باید با نگاه واقع‌بینانه و مبتنی بر عدالت، درباره ساختار، منابع انسانی و حتی فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان تصمیم بگیریم.